Piŝta Filio De Yuanfang Firmao Okazis Diskuton Pri "Firma Disvolviĝo, Mia Respondeco"

La 15-an de marto la Partia branĉo de piŝta branĉo organizis diskuton pri "kompania disvolviĝo, mia respondeco", plene efektivigis la disvolvan strategion "11463" de la Ĝenerala Administracio kaj la disvolvan ideon "13335" de la Buroo, kaj ankaŭ la koncernan. spirito de la tri kunvenoj de la Buroo, plifortigis la respondecon de la dungitoj, plibonigis la respondecon de la dungitoj kaj disponigis fortan garantion por la kompanio pligrandigi la industrian skalon kaj plibonigi ekonomiajn profitojn.Wei Xilin, sekretario de la Partia komitato de kompanio Yuanfang, ĉeestis al la kunveno kaj faris paroladon.Preskaŭ 20 homoj ĉe ĉiuj niveloj de administrado, teknologio kaj kvalito de piŝta branĉo ĉeestis la kunvenon.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

Ĉe la kunveno, partoprenantoj diskutis "respondecon kaj respondecon" kombine kun siaj respektivaj afiŝoj.Ĉiuj konsentis, ke nuntempe, piŝta branĉo renkontis iujn disvolvajn malfacilaĵojn, sed ankaŭ trovis kelkajn ŝancojn.Fronte al ŝancoj kaj defioj, ĉiu dungito devas teni sian respondecon kaj preni la iniciaton.Li ĉiam ligu sian respondecon kun sia propra laboro, integri sin en sian laboron, meti sian respondecon en la unua loko kaj fari ĉiun laboron kun serioza kaj respondeca sinteno.Kiam ni renkontas problemojn kaj kontraŭdirojn, ni ne enmetu ilin, evitu aŭ prevariki.Ni kuraĝu stariĝi kaj solvi problemojn kaj kontraŭdirojn.Piŝta branĉo havas siajn proprajn produktojn, teknologion kaj merkaton.Samtempe ĝi ankaŭ havas teamon de dungitoj, kiuj kuraĝas preni respondecon.Kaptante ŝancojn kaj renkontante defiojn, sub la ĝusta gvidado de la Buroo kaj malproksimaj kompanioj, piŝta branĉo faros novajn sukcesojn en la ekspansio de industria skalo kaj la plibonigo de ekonomiaj profitoj.

Ĉe la kunveno, Wei Xilin prezentis kvar postulojn en kombinaĵo kun la reala situacio de piŝta branĉo: unue, dungitaro ĉe ĉiuj niveloj devas plifortigi sian senton de unueco kaj profesiismo.Unueco estas la bazo por fari bonan laboron en ĉiu laboro.Ni devus "dividi nian laboron sen dividi niajn familiojn, esti koleraj, serĉi aferojn sen serĉi homojn, kaj esti sinceraj sen hipokriteco".Due, dungitaro ĉe ĉiuj niveloj devas plifortigi sian konscion pri reguloj kaj disciplino.Ni devus antaŭmeti regulojn kaj disciplinon kaj certigi, ke ĉiuj estas egalaj antaŭ la sistemo.Trie, dungitaro ĉe ĉiuj niveloj devas plifortigi sian respondecon.Ĉiu dungito havas sian propran unikan postenon kaj respondecojn, kiuj dotas nin per respondaj rajtoj kaj devoj.Sekve, ĉiu dungito kuraĝu preni respondecon en sia propra posteno, kaj ĉiuj dungitoj de la kompanio devas plu plibonigi la konscion pri "povo devas esti respondeca, respondeco devas esti prenita, kaj defaŭlto devas esti esplorita".Kvare, dungitaro ĉe ĉiuj niveloj devas plifortigi sian konscion pri integreco kaj memdisciplino.Honesteco kaj memdisciplino ne nur rilatas al gvidaj kadroj, sed ankaŭ implikas ĉiun dungiton.Tial ĉiuj dungitoj devas konstante plifortigi sian memdisciplinan konscion, por ne esti ligitaj de famo, konfuzitaj de profitoj aŭ lacaj de aferoj.


Afiŝtempo: Sep-27-2021